Bewerbungstipps —
Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den Sie bei einer potenziellen Anstellung bei HOCH Health Ostschweiz hinterlassen – und dieser zählt! Unten finden Sie hilfreiche Informationen zu Bewerbungstipps, welche es rund um Ihre Bewerbung zu beachten gilt, und erhöhen so Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.
Hilfreiche Bewerbungstipps
Unsere Bewerbungstipps unterstützen Sie dabei, ein aussagekräftiges Kandidatenprofil zu erstellen, Stellenbenachrichtigungen einzurichten und den Berufswahlprozess souverän zu meistern. Erfahren Sie Wissenswertes zu Videointerviews und Spontanbewerbungen und präsentieren Sie sich mit Klarheit und Persönlichkeit . Dadurch sind Sie bestens vorbereitet und erhöhen Ihre Chancen auf eine Anstellung bei HOCH Health Ostschweiz!
Bewerbungstipps
Ist die Stelle das Richtige für Sie? | Für eine Bewerbung sollten Sie circa zwei Drittel der in der Stellenanzeige erwähnten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken. Erkundigen Sie sich im Zweifelsfall bei der Kontaktperson, welche in der Stellenanzeige angegeben ist. |
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Weshalb online bewerben? | Bewerben Sie sich unbedingt online! So können wir Ihnen die speditive und faire Beurteilung Ihrer Bewerbung gewährleisten. Ihre Chance auf einen positiven Bescheid steigt dadurch. |
Sie stehen vor dem Einreichen Ihrer Bewerbung? | Lesen Sie die Bewerbung vor dem Absenden unbedingt nochmals aufmerksam durch: Haben Sie alles vollständig ausgefüllt und die geforderten Dokumente hochgeladen? Reichen Sie die Bewerbung endgültig ein, können keine Änderungen mehr daran vorgenommen werden. Möglicherweise erkundigt sich die Personalabteilung im Verlaufe des Evaluierungsverfahrens nach zusätzlichen Informationen und/oder Dokumenten. Im Zuge des Nachreichens besteht die Möglichkeit, nachträgliche Korrekturen anzubringen. |
Kann ich das Anlegen eines Bewerberkontos umgehen? | Damit Sie sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben können, ist das einmalige Anlegen eines Benutzerkontos unumgänglich. Ab diesem Zeitpunkt können Sie Ihre Angaben für weitere Bewerbungen verwenden und sie bei Bedarf anpassen. Zudem ist der Status einer eingereichten Bewerbung über Ihr Bewerberkonto jederzeit einsehbar. Sie können eine Stellenbenachrichtigung einrichten, interessante Stellen vermerken und Bewerbungen zwischenspeichern, bevor Sie diese endgültig abschicken. |
Weshalb lohnt sich ein aktuelles Bewerberprofil? | Aktualisierungen in Ihrem Bewerberprofil haben zwar keinen Einfluss auf bereits eingereichte Bewerbungen - sehr wohl aber auf zukünftige. Ausserdem kann Ihr Bewerberprofil bei der Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für eine bestimmte Stelle von der Personaleinteilung eingesehen werden. Es ist deshalb von Vorteil, wenn die Angaben auf Ihrem Profil aktuell sind. |
Wie kann die E-Mail-Adresse geändert werden? | Die E-Mail-Adresse, welche Sie für Ihr Benutzerlogin angegeben haben, bleibt als unvariabler Wert bestehen. Sie ist Grundlage Ihrer Benutzerkennung. Sie haben allerdings die Möglichkeit, eine abweichende Adresse als E-Mail Kontakt zu hinterlegen. |
Welche Dokumente müssen Sie hochladen? | Eine Datei mit Ihrem Anschreiben und eine Datei mit Ihrem Lebenslauf werden in jedem Fall verlangt. Besteht in Ihrem Bewerbungsformular die Möglichkeit, zusätzliche Unterlagen hochzuladen, wird es als sinnvoll erachtet, Schul- / Arbeitszeugnisse, Diplome oder Zertifikate zu ergänzen. Geben Sie die Arbeitszeugnisse der letzten zehn Jahre an, wenn Sie bereits im Berufsleben stehen. Achten Sie auf die folgenden Punkte: - Geben Sie den Dateien sinnvolle Namen. - Laden Sie Ihre Dokumente nach Möglichkeit als PDFs hoch. - Pro Datei darf das Dateivolumen von 5MB nicht überschritten werden. |
Was gibt es beim Hochladen der Dokumente zu beachten? | Ihr Bewerberprofil akzeptiert beinahe alle Dateitypen. Pro Dokument sind Sie auf ein Datenvolumen von 5MB beschränkt. Wir begrüssen insbesondere Dokumente im PDF-Format. Dateiformate, welche von .pdf, .docx, .jpg abweichen, können aufgrund ihrer Lesbarkeit nicht angenommen werden. Bilder in ausserordentlich hoher Auflösung lassen Ihr Dokument förmlich explodieren. Eine Auflösung von 150 dpi (Punkte pro Zoll) reicht vollauf. Gleiches gilt, wenn Sie Ihr Dokument fotografieren. Komprimieren Sie ein fotografiertes A4-Dokument auf unter 2MB. |
Sie können keine Angaben zu bisherigen Berufsausbildungen machen? | Schülerinnen und Schüler, welche sich für eine berufliche Grundbildung interessieren und infolgedessen noch keine Angaben zu bisherigen Berufsausbildungen machen können, geben im Bewerbungsprofil bitte folgende Angaben an: - Wählen Sie bei 'Berufsgruppe' die Option 'Schulabschluss' - Geben Sie bei 'Beruf' Ihre Abschlussnote ein |
Parallel auf mehrere Stellen bewerben? | Falls für Sie mehrere offene Stellen in Frage kommen, können Sie sich ohne Weiteres parallel auf mehrere Stellen bewerben. Die Auswahlverfahren mögen manchmal dauern. Sie sollten sich deswegen keine Chance entgehen lassen. Die zuständige HR-Fachperson sieht, wenn Sie sich bei mehreren Stellen gleichzeitig im Auswahlverfahren befinden, und wird das Vorgehen mit Ihnen abstimmen. |
Kandidatenprofil pflegen
Das Kandidatenprofil entspricht der klassischen Spontan- oder Initiativbewerbung. Mitarbeitende des Personalwesens können im Prozess der Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten bei einem gepflegten Profil eher auf Sie stossen. Es ist also von Vorteil, wenn die Angaben in Ihrem Profil aktuell sind.
Wie erstelle ich ein Kandidatenprofil?
Für das Einrichten eines umfassenden Kandidatenprofils rechnen Sie bitte mit 20 Minuten Zeitaufwand. Sie können Ihre Arbeit jederzeit speichern und später fortfahren.
Hier kommen Sie zu einer Anleitung, wie man ein Benutzerkonto anlegt:
Welche Felder sind obligatorisch?
Um Ihr Kandidatenprofil zu vervollständigen, müssen Sie mindestens den Vor- und Nachnamen, Ihren Lebenslauf, die E-Mail-Adresse und die Mobiltelefonnummer, Ihr Geburtsdatum sowie Ihr Geschlecht angeben. Das Einreichen der Bewerbung ist ab diesem Zeitpunkt möglich. Darüber hinaus ist es empfehlenswert, wenn Sie mehr Informationen zu sich, Ihrem Beruf und Ihren Kenntnissen angeben.
Welche Felder sind vorteilhaft?
Mit einem gepflegten Kandidatenprofil kann HOCH Health Ostschweiz bei der Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten eher auf Sie stossen.
Neben den obligatorischen Feldern ist es vorteilhaft, die bisherigen Anstellungen, die wichtigsten Aus- bzw. Weiterbildungen und Ihre Sprachkenntnisse anzugeben. Zudem können Sie unter "Bevorzugter Beruf" Ihre Einsatzgebiete festhalten. Halten Sie diese Angaben aktuell.
In Ihrem Kandidatenprofil speichern Sie neben dem Lebenslauf keine weiteren Dokumente wie zum Beispiel Motivationsschreiben oder Zeugnisse. Dies machen Sie erst, wenn Sie sich konkret auf eine Stelle bewerben.
Als Schülerin oder Schüler ohne Berufserfahrung, geben Sie bitte anstatt der letzten Arbeitgeberin den Namen der letzten Schule an.
Bitte denken Sie daran, auch Änderungen am Profil am Schluss abzuspeichern. Wenn Sie Ihr Bewerbungsprofil aktualisieren, hat das keinen Einfluss auf bereits abgeschickte Bewerbungen - aber auf zukünftige.
Hinweise:
Wie scanne ich Dokumente richtig? | Mit einer zu grossen Auflösung gescannte Bilder lassen Ihr Dokument förmlich explodieren. Eine Auflösung von 150 dpi (Punkte pro Zoll) reicht vollauf. Gleiches gilt, wenn Sie Ihr Dokument fotografieren. Komprimieren Sie ein fotografiertes A4-Dokument auf unter 2MB. |
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Wieso lohnt es sich, Dokumente im PDF-Format einzureichen? | PDF-Dateien besitzen ein einheitliches Format, welches in jedem Betriebssystem gleich dargestellt wird. Zudem ist der Inhalt von PDF-Dokumenten nicht veränderbar und dies schützt Ihre eingereichten Unterlagen. Die Dateigrösse ist auf 5 MB pro Dokument beschränkt. Andere Dateiformate als .pdf, .docx oder .jpg können wir aufgrund der Lesbarkeit nicht annehmen. |
Stellenbenachrichtigung erstellen
Sie finden im Moment keine passende Stelle bei HOCH Health Ostschweiz? Richten Sie sich eine Stellenbenachrichtigung ein, wenn Sie noch keine passende Stelle unter den Publikationen im Stellenportal gefunden haben. So werden Sie regelmässig über interessante Neuausschreibungen informiert und verpassen keine spannende Jobgelegenheit.
Stellenbenachrichtigungen erstellen
Nachverfolgung Bewerbungsstatus
Prüfung von Bewerbungen | Haben Sie Geduld. Sie stecken viel Arbeit, Zeit und Mühe in Ihre Bewerbung. Dies wissen wir zu schätzen. Deshalb ist es uns ein Anliegen, die eingehenden Bewerbungen auch sorgfältig zu prüfen. Den Entscheid, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber für weitere Schritte aufgeboten wird, fällt das Personalwesen in Absprache mit der zuständigen Fachabteilung. |
Bewerbungsstatus nachverfolgen | Sie können den Status Ihrer Bewerbung jederzeit über Ihr Bewerberkonto nachverfolgen. Melden Sie sich dazu mit Ihren Logindaten an. Wenn wir weitere Angaben von Ihnen wünschen, hören Sie per E-Mail von uns. Nach erfolgreicher Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen wird die zuständige HR-Fachperson über Ihre Bewerbung informiert und trifft nach Ersteinsicht eine Vorauswahl. Fällt diese positiv aus, gelangt Ihre Bewerbung weiter zur vorgesetzten Person der ausgeschriebenen Stelle. Bei erneuter positiver Bewertung erhalten Sie eine Einladung zum Interview. |
Spontanbewerbung
Bietet HOCH Health Ostschweiz gerade keine passende Stelle an, die Ihren Fähigkeiten, Ihren Wünschen und Vorstellungen entspricht? Legen Sie dennoch Ihr Kandidatenprofil an oder wählen Sie allenfalls den Weg einer Spontanbewerbung.
HOCH Health Ostschweiz veröffentlicht tagesaktuell alle offenen Vakanzen. Wir empfehlen Ihnen, sich direkt auf diese Stellen zu bewerben. Sie können sich auch Stellenbenachrichtigungen nach Ihren Wünschen einrichten. Diese informieren Sie laufend über die Sie interessierenden Stellen.
Ihr Kandidatenprofil
Wenn Sie sich zur Bewerbung entscheiden, werden Sie vor dem Absenden Ihrer Bewerbung Ihr Kandidatenprofil erstellen. Mit diesem können Sie sich wiederholt auf verschiedene Stellen bewerben - eine ganz praktische Sache.
Und auch wenn Sie gerade keine Stelle finden: Dank Ihres Kandidatenprofils können Sie sich später mit wenigen Klicks bewerben.
Geben Sie die letzten Arbeitgeber, Ihre höchsten Ausbildungen und Ihre Sprachkenntnisse an. Anhand dieser Angaben können wir Sie auf der Suche nach geeigneten Kandidaten kontaktieren. Pflegen Sie deshalb Ihr Bewerbungsprofil sorgfältig und halten Sie es aktuell.
Spontanbewerbung
Sind Sie unsicher, ob nicht doch eine der offenen Vakanzen für Sie passen könnte? In diesem Fall bieten wir Ihnen an, dass Sie Ihr Kandidatenprofil als Spontanbewerbung einreichen. Es wird dann von uns für Sie einmalig mit den aktuell veröffentlichten offenen Vakanzen verglichen. Diesen Dienst können Sie einmal pro Kalenderjahr nutzen.
Ausbildungsstellen
Sie sind an einer Ausbildungsstelle interessiert? Dann haben Sie die Möglichkeit, per Klick auf die unten aufgeführten Buttons unsere offenen Ausbildungsangebote zu entdecken:
Fragen und Antworten rund um Ihre Bewerbung
Haben Sie noch weitere Fragen zum Bewerbungsverfahren bei HOCH Health Ostschweiz? Dann melden Sie sich bei den in den Stellenanzeigen angegebenen HR Mitarbeitenden.
Die zuständige Person nimmt sich gerne Zeit, Ihre Fragen zu klären und Sie beim Bewerbungsprozess zu unterstützen.